「勤務成績が悪い」との理由で解雇通知を受けました。

「今年の営業成績が下位にある」「今の仕事の目標が達成できない」といった理由のみでは、解雇が有効とは認められません。

会社による指導教育にも関わらず能力が改善される見込みがない場合にはじめて有効とされます。